Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-Supervisor
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad HR-Supervisor som kan leda och utveckla vårt HR-team. Som HR-Supervisor kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att våra HR-processer fungerar effektivt och i enlighet med företagets mål och riktlinjer. Du kommer att arbeta nära ledningen och andra avdelningar för att säkerställa att personalhanteringen är strategisk och effektiv.
Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar att övervaka rekryteringsprocesser, hantera personalfrågor, utveckla och implementera HR-policyer samt säkerställa att företaget följer arbetsrättsliga lagar och regler. Du kommer också att ansvara för att utveckla och genomföra utbildningsprogram för anställda, hantera prestationsbedömningar och arbeta med personalutveckling.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark förståelse för HR-principer och arbetsrätt, samt erfarenhet av att leda ett HR-team. Du bör vara en kommunikativ och lösningsorienterad person som trivs med att arbeta i en dynamisk miljö. Vi söker någon som kan bidra med strategiska insikter och samtidigt hantera operativa HR-uppgifter på ett effektivt sätt.
Om du är en driven och engagerad HR-professionell som vill vara en del av en växande organisation, ser vi fram emot din ansökan!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och övervaka HR-teamets dagliga arbete.
- Utveckla och implementera HR-policyer och strategier.
- Säkerställa att företaget följer arbetsrättsliga lagar och regler.
- Hantera rekryterings- och anställningsprocesser.
- Utveckla och genomföra utbildningsprogram för anställda.
- Övervaka och hantera personalfrågor och konflikter.
- Genomföra prestationsbedömningar och utvecklingssamtal.
- Samarbeta med ledningen för att förbättra arbetsmiljön och företagskulturen.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, varav minst 2 år i en ledande roll.
- God kunskap om arbetsrätt och HR-principer.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
- Starka kommunikations- och ledarskapsförmågor.
- Förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt och arbeta under press.
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och digitala verktyg.
- Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att leda ett HR-team?
- Hur hanterar du konflikter mellan anställda?
- Vilka strategier använder du för att förbättra arbetsmiljön?
- Hur säkerställer du att företaget följer arbetsrättsliga lagar?
- Kan du ge ett exempel på en framgångsrik HR-policy du har implementerat?
- Hur hanterar du rekryteringsprocessen för att säkerställa att rätt kandidater anställs?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av att arbeta med?
- Hur arbetar du med personalutveckling och utbildning?
